摘要
企业间的竞争,归根结底是人才间的竞争。而将绩效考核与薪酬待遇有机结合,是帮助企业吸引人才、留住人才的重要途径。尤其新时期,经济全球化持续深入,企业面临的市场竞争压力与日俱增,在不断扩大业务规模的同时,也对人才综合素质提出较高要求。这一形势下,很多企业尝试将绩效考核与员工的薪资待遇挂钩,发挥二者相互促进的作用,以此挖掘员工潜能、增强团队凝聚力和向心力,使企业组织结构更加稳定。所以,本文将从绩效考核和薪酬待遇的联系展开研究,探索二者有机结合的重要意义,并提出几点行之有效的实践策略,旨在为企业健康发展提供人力保障。
