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浅析铁路客运单位岗位绩效考核与工资分配
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摘要
科学合理的岗位绩效考核与工资分配是激励职工发挥主观能动性,提升企业效益效率水平的有效手段。近年来,铁路客运单位的绩效考核工作总体上正向着日益规范、科学的方向发展,但仍存在一些问题影响着绩效考核效果和工资分配格局。通过提高绩效工资在单位工资结构中的占比、将单位绩效工资项目重新优化整合等方式,能够更好适应工资分配市场化的要求,激发职工的工作积极性,切实提高铁路客运单位的效益效率和服务质量。
作者
李玮
李佳嘉
机构地区
中国铁路北京局集团有限公司劳动工资部
北京客运段
出处
《经济师》
2024年第3期108-110,共3页
关键词
铁路客运
岗位绩效考核
工资分配
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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