事业单位人力资源管理绩效考核现状与激励机制改革

随着社会经济水平的持续发展,各事业单位的服务项目愈发广泛,行业对高素质、专业型人才的需求量也持续提升。合理的绩效考核及激励机制能够完善事业单位的人才培养策略,达成人才培养目标。因此,各事业单位必须充分结合单位运营发展规划,设立明确的人才培养目标,发挥出绩效考核与激励机制在人才培养方面的促进作用,落实人才培养战略。基于此,文章对事业单位人力资源管理绩效考核现状进行了系统分析,并讨论了绩效考核与激励机制的改革优化策略,以期为相关从业人员提供参考与借鉴。