摘要
来华留学教育是教育对外开放的重要组成部分,是提升学校国际化办学水平、加快推进世界一流大学建设的重要战略举措。高校留管干部作为来华留学教育的一线工作者,是培养学生知华友华情感、以提供专业化管理服务提升中国教育国际声誉的关键,是来华留学工作走深走实的重要保障。鉴于当前留管干部队伍建设体系标准普遍欠缺,考核评价不够科学,筛选留管干部队伍必备胜任力要素,探索构建高校留管干部胜任力模型,并探讨如何应用该模型进行留管干部胜任力提升,旨在促进留管干部引育有法可依,助推留管工作在高等教育国际化背景下取得新突破。
