摘要
女性科研工作者是我国科研人才队伍中不可忽视的重要力量,而孕哺期是其职业发展过程中面临的挑战性阶段,须承担来自孕哺责任和职业发展的双重压力。通过运用可行能力理论,结合职业胜任力概念,提出阐释女性科研人才职业发展实现的理论模型。通过对15名高校女性科研工作者进行半结构化访谈,分析制约孕哺期女性科研人才职业发展需求实现的影响因素并提出支持对策建议。
基金
国家社会科学基金重大项目“中国高校科技创新团队管理与合作有效性研究”(课题编号:22&ZD308)
中国科学技术协会2023年度科技智库青年人才计划“青年女性科技人才的职业发展需求及支持政策研究”(课题编号:20230504ZZ07240062)的阶段性成果。
