摘要
目的了解新入职养老护理员的职业认同与离职倾向现状,探讨两者的相关性,为提升新入职养老护理员职业认同,降低其离职倾向提供参考。方法选取268名南京市某区新入职养老护理员为调查对象,采用一般资料调查表、职业认同量表、离职倾向量表进行现场问卷调查。结果新入职养老护理员的职业认同总分为(119.22±18.45)分,离职倾向条目均分为(1.92±0.73)分,其职业认同与离职倾向呈负相关(r=-0.301,P<0.01)。结论新入职养老护理员的职业认同处于中等水平,总体离职倾向较低,但年轻和高学历的离职倾向较高,提升新入职养老护理员的职业认同可降低其离职倾向,可能有助于养老护理员队伍的持续稳定发展。
基金
江苏经贸职业技术学院“领军人才培养计划”资助
第二批国家级职业教育教师教学创新团队项目(项目编号:132)。
