构建电网企业干部常态化监督体系

本文提出“业绩看板”“在途在线”履职考评机制、创新“八张问题清单”管理机制、构建“三位一体”考评体系等具体举措,以高质量干部监督管理推动企业高质量发展。党的二十大报告指出,推进政治监督具体化、精准化、常态化,增强对“一把手”和领导班子监督实效。这对干部监督工作提出新的使命和任务,要把领导班子特别是“一把手”作为各类监督的重点,切实加强对履行管党治党政治责任、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督。本文通过分析干部监督的现状,建立领导班子和领导人员常态化监督体系,提出了“业绩看板”“在途在线”履职考评机制、创新“八张问题清单”管理机制、构建“三位一体”考评体系等具体举措,以高质量干部监督管理推动企业高质量发展。