基于数字化国有企业党建立体化考核评价体系建立的实践研究——以电投数科为例

电投数科党委通过构建“123+N”党建立体化考核评价体系,突出过程考评和结果运用,压实党组织主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”,科学评判党建工作质量,实现了精准化、差异化、数字化过程性管控,切实提升党建考核的操作性、针对性、有效性、权威性。