人才评价的分层架构复合指数模型研究

本文首先将层次分析法的核心理念用于处理后续建模所需的各类指标分层架构。而后采用具备基础螺旋递进关系的算法构建复合指数模型。最后根据模型耦合各类指标得到的指数,模拟研究数据背后潜藏的人才管理信息。仅就以项目资源、人才专业学历两项指标为核心的复合指数数据分析,就能体现出模拟对象单位人才管理方面存在的问题和方向。