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基于人才共享模式的人力资源精细化管理策略研究
被引量:
1
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摘要
本文从人才共享模式的概念与作用出发,针对人力资源精细化管理面临的困境,提出促进员工与组织的合作与协调、加强组织文化建设和沟通管理、制定公平绩效评价和激励机制以及强化数据安全和隐私保护建设等策略。
作者
张可第
机构地区
贵州省地质矿产勘查开发局
出处
《企业改革与管理》
2024年第2期77-79,共3页
Enterprise Reform and Management
关键词
人才共享模式
人力资源
精细化管理
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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