科学考核优分配 打造省会教育新标杆

近年来,济南第三中学主动打破“大锅饭”,实行“活薪酬”,充分发挥绩效工资的激励导向作用,调动了广大教职工的工作积极性。突出“量”与“质”,科学设定绩效工资项目。广泛征求全体教职工意见建议,反复讨论修改形成《山东省济南第三中学奖励性绩效工资分配办法》(以下简称“办法”),将奖励性绩效工资分为工作量补贴、班主任绩效补贴、课后延时补贴、奖励性补贴四部分。工作量补贴主要包括教师课时工作量补贴、教辅和行政人员工作量补贴、教研组长等兼任职务补贴。班主任绩效补贴专门用于激励班主任及德育工作管理团队。