新入职护士独立上岗准备度的影响因素及护理管理研究

Investigation on influencing factors of independent job readiness of new nurses and study on nursing management

目的:调查新入职护士独立上岗准备度的影响因素,据此确定护理管理策略。方法:选取我院2020年1月—2022年12月新入职护士150名,采用一般资料问卷、新护士独立上岗胜任能力自评问卷等问卷或量表进行调查或评价,通过单因素分析、多元线性回归分析筛选新入职护士独立上岗准备度的影响因素,据此制订护理管理策略。结果:研究结果显示,新入职护士独立上岗胜任能力自评得分为(193.48±22.30)分;单因素分析结果显示,新入职护士独立上岗准备度的影响因素职称级别、入职培训评价、带教老师职称、入职后培训经历、工作-家庭支持、护士职业认同感、工作投入、护士职业获益感(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,新入职护士独立上岗准备度的影响因素有入职培训评价、入职后培训经历、工作-家庭支持、护士职业认同感、工作投入、护士职业获益感(P<0.05)。结论:新入职护士独立上岗准备度整体表现一般,其影响因素复杂,应优化岗前培训、加强心理疏导,以提升新入职护士独立上岗准备度。