对“泡病假”员工,该如何管理?

近日,一则“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪,被判退还超额薪酬的新闻引发了社会关注。案情回放据新闻报道,S先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生,毕业后进人某科技公司担任采购工程师。2020年,是S先生在科技公司工作的第16年。8月份,S先生被诊断为抑郁症,自此,S先生连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,时间长达17个月。之后,S先生才回某科技公司继续上班。