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员工存在规章制度没有规定的严重违规行为,用人单位能否据此解除劳动合同?
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摘要
一般来说,用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的,需要以存在经过民主程序制定,并已向员工公示,且不违反法律、法规的规章制度为前提。但规章制度不可能穷尽员工的所有违规行为,对于规章制度没有规定的员工的严重违规行为,用人单位能否据此解除劳动合同呢?
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2024年第3期11-11,共1页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
关键词
违反规章制度
解除劳动合同
违反法律
民主程序
用人单位
违规行为
员工
分类号
D92 [政治法律—法学]
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