基于公平理论的公立医院绩效工资分配机制研究

随着公立医院改革不断深入,其绩效工资分配机制的科学化与规范化问题成为亟待解决的问题。针对当前公立医院在这方面存在的评价不科学、程序不透明等问题,本文立足公平理论视角,以提高绩效工资分配效果为目的,构建绩效评价全面化、分配程序规范化、分配结构合理化、过程监督制度化的绩效工资分配机制。研究认为,要落实该机制,必须完善绩效评价体系,建立公开透明的分配程序,优化分配结构,并强化过程监督。