基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略

在现代企业人力资源管理工作中,薪酬管理是极其重要的组成部分,它直接关系着员工的工作积极性与工作效率,只有公平的薪酬管理体系才能激发员工的工作热情,从而保障企业的健康稳定发展。基于此,本文从公平理论的内涵出发,对企业薪酬的影响因素进行了深入分析,并在此基础上提出了相应的优化策略,以期为相关企业提供参考与借鉴。