突破人力资源价值边界

数字经济时代,顾客价值观念从围绕产品与服务转向围绕体验。为了适应顾客价值的变化,几乎所有企业都在经历“数字化加速度”的过程,即基于战略进行企业价值活动及价值结构(价值活动的组合方式)重塑。企业对人力资源部门提出了基于战略进行业务协同的新要求,人力资源工作呈现出超越被动职能服务,拓展自身价值边界,主动战略协同的趋势。