战略视角下的员工培训对企业竞争力影响研究

随着市场竞争的不断加剧和企业战略重塑的需求,员工培训作为提升企业竞争力的重要手段备受关注。基于战略视角,从企业资源整合及员工培训与竞争战略配对方面,综合分析了员工培训对企业竞争力的影响,明确了员工培训与企业竞争力的内在关系,揭示了员工培训对企业竞争力的影响及其机制,并从培训目标、培训计划、培训评估及结果方面提出了关于员工培训的策略建议,希望该研究能够为企业制定科学有效的培训战略和人力资源管理策略提供借鉴和指导。