以人为本理念在人力资源培训管理中的应用

人才是第一资源,对人力资源进行有效培训,使其掌握相关的知识和技能,提高其综合素质,是人力资源管理中的重要内容。在传统培训中,培训单位大多是从岗位需要甚至是培训需要出发开展培训,并非从员工的实际需要出发,导致培训没有达到理想效果。本文从以人为本的理念出发,通过分析培训需求,按照员工的需求进行有针对性的培训,让培训从“要我培训”转变为“我要培训”。