县级事业单位人才引进理论与实践探究

随着人才强国战略的深入实施,我国人才资源总量开始不断增多,有效带动了社会各领域的发展。为了深化人才工作,全国各事业单位纷纷出台人才引进政策。但现阶段县级事业单位入才引进存在培训体系不全面、激励保障不完善、缺乏考核退出机制等问题,使得人才引进工作难以达到预期效果。本又对县级事业单位人才引进工作进行理论角度与实践角度的分析,针对突出问题提出相应建议,以期为事业单位入才引进工作提出更多管理思路和方法。