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实行不定时工作制的劳动者能否主张加班费
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摘要
2018年7月1日,刘某被某保安公司聘为驾驶员,实行不定时工作制。近期公司因业务调整,解除了与刘某的劳动合同。但刘某认为其经常加班加点等候公司领导处理业务,理应支付加班费。请问,刘某的诉求能否得到支持?不定时工作制,是我国目前的特殊工时制度,即没有固定工作时间限制,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间的特殊工作时间制度。
作者
王林虎
机构地区
四川省内江市人社局
出处
《中国人力资源社会保障》
2024年第1期51-51,共1页
关键词
劳动合同
保安公司
加班费
不定时工作制
加班加点
特殊工时
劳动者
上下班
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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