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绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的应用
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摘要
绩效激励是一种有效的管理手段,可以激发员工的工作动力、提升工作质量和效率。在事业单位的人力资源管理中,绩效激励机制的应用对提升组织绩效、激发员工潜力、优化工作环境具有重要意义。文章分析了绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的应用现状、存在的问题和挑战,并提出了相应的对策和建议,以期提高员工的积极性和创造力,提高组织的竞争力和可持续发展的能力。
作者
陈玮
机构地区
西安市卫生学校
出处
《就业与保障》
2024年第1期183-185,共3页
Employment and Security
关键词
绩效激励机制
事业单位
人力资源管理
工作动力
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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