工业机器人、人力资本与劳动力流动——基于两部门模型的实证分析

工业机器人的广泛使用对各国劳动力市场产生了深远影响,排除国家间的个体差异,工业机器人的使用所带来的冲击是否具有普适性,以及在后工业化时代其对第三产业的发展是否同样具有影响,是值得探讨的问题。本文建立了一个以任务模型为基础的两部门模型研究工业机器人应用对于劳动力市场的差异化冲击。理论分析发现,低技能劳动力更容易被机器人技术替代,部门结构的差异和人力资本水平的差异使得工业机器人应用带来跨部门的劳动力流动和生产力溢出。利用全球61个国家的面板数据,使用门槛回归模型对工业机器人的替代效应与溢出效应进行实证分析,结果表明,工业机器人使用率的增加对一国中等技能劳动力具有显著的替代效应,对制造业低技能劳动力具有显著的溢出效应;进一步基于男女性别差异以及工业化水平差异进行异质性检验发现,工业机器人使用率增加对男性具有更加显著的影响,工业化程度对工业机器人所带来的溢出效应具有显著的促进作用。