人力资源管理经济效益最大化研究

实现人力资源管理经济效益最大化,是当前企业发展中的重点关注内容。尤其在社会快速发展的背景下,以往人力资源管理方式无法满足企业发展需求,甚至制约企业发展,经济效益的创造受到影响。因此要根据企业发展情况,加强人力资源管理创新,推动企业朝着健康、稳定的方向发展。文章先阐述人力资源管理与经济效益的关系,以及企业人力资源管理现状,然后分析经济效益背景下人力资源管理注意事项。最后围绕重视以人为本、构建科学合理体系,积极开展人才招聘、重视监督管理,完善薪酬体系、强化财税改革等,对人力资源管理经济效益最大化的有效措施进行探讨。