河南省公立医院薪酬绩效的缺陷和改革

公立医院的薪酬水平是体现该医院工作人员绩效的重要因素。目前,我国医务人员薪酬水平横向比较仍然处于事业单位中的较低水平,结合医务工作人员的工作难度和心理压力,一直较低的薪酬水平务必会影响医务人员的工作积极性。通过部分地区的薪酬改革试点可以看出,更加合理的薪酬绩效制度和结构可以更好地激发医务人员工作积极性,同时使医护人员能更好地提供医疗服务,更好地体现公立医院的公益属性。