人才强企背景下企业人才创新精神培养策略研究

随着经济的发展与社会的进步,国有企业的发展迎来新的机遇与挑战。面对未知的机遇与挑战,国有企业应当坚决贯彻落实中央所提出的“人才强企”战略,充分重视人才在企业发展中的重要地位,招聘、培养具有创新性精神的高技术水平人才。人才之所以被之为人才,除了需要具备专业的知识素养之外,最重要的是要具备创新的精神。本文依据知识型员工理论、心理契约理论,以“人才强企”战略为背景,探究此背景下国有企业应当如何培养高水平人才的创新精神。本研究认为“人才强企”背景下国有企业应当以培养知识型员工、履行员工心理契约为途径充分发挥国有企业自身的管理优势,培养员工的创新精神,进而为新时代国有企业高质量发展奠定基础。