区级预算绩效目标管理的实践与探索——以北京市丰台区为例

预算绩效管理是政府预算管理方式的一项重要改革内容,自新《中华人民共和国预算法》颁布以来,预算绩效管理逐渐成为各级财政平衡收支预算、提高资金使用效率、合理配置资源的重要抓手。绩效目标管理是预算绩效管理的源头,也是开展全过程绩效评价的基础,在预算绩效管理工作中具有举足轻重的作用。北京市丰台区高度重视预算绩效目标管理工作,自2014年开始实施绩效目标管理以来,经过近十年的积极实践,做到了绩效目标管理全覆盖,实现了绩效目标与预算资金同申请、同审核、同批复、同公开。同时通过不断梳理问题、解决问题,不断完善制度体系,探索形成“以制度规范为基础、以目标填报为重点、以评价公开为抓手”的绩效目标管理机制。