双层高绩效工作系统对员工幸福感的影响——兼论心理需要满足的中介作用

The Effect of Double Layer High Performance Work System on Employees’Well-being——Mediation Role of Psychological Needs Satisfaction

基于工作要求-资源理论,以50个团队领导和500名员工为调研对象,探讨双层高绩效工作系统(HPWS)对员工主观及心理幸福感的影响,研究发现:员工感知的高绩效工作系统(HPWS)正向影响他们的主观及心理幸福感,心理需要满足中介员工感知的HPWS对他们的主观与心理幸福感的影响,员工感知的HPWS也是中介组织实施的HPWS对员工心理需要满足的影响。因此,组织可以通过强化员工对组织实施的HPWS的感知来提高他们心理需要的满足程度,进而增强员工的主观以及心理幸福感。