摘要
企业要发展,人才是重点。留住人才特别是技工人才是一个社会公认的难题,当前许多企业破天荒开出高薪聘用技工,其意义和目的三言两语难尽。但好事还需办好,尤其是经济激励这根杠杆,既要考虑它的支点,又要考虑它的力度,否则就有可能形成一把“双刃剑”,使有技者固步自封,技不传人保高薪;无技者悲观失望,自甘堕落丧斗志。前不久,笔者就此问题对重庆能源松藻公司部分班组职工进行了调查,没想到许多职工竞然发出了颇为相同的声音:企业应为基层职工搭建起技术交流的创新平台。归纳他们的说法和看法,笔者认为,可从以下三方面着手。
