摘要
为研究不同代际酒店员工的职业认同情况。本文以三亚市的五星级酒店为样本,利用SPSS27.0软件进行数据分析处理后,发现不同代际酒店员工的职业认同存在显著的代际差异。在此基础上,采用文本分析法,运用语言文本挖掘工具ROST CM6进行分词及高频词的提炼,构建了酒店员工职业认同代际差异原因分析解释框架。研究发现,物质环境、文化环境、信息技术发展、群体记忆和角色地位5方面的原因相结合,导致酒店员工的职业认同存在差异。本研究仅供参考。
出处
《商展经济》
2024年第8期189-192,共4页
Trade Fair Economy