内部控制视角下事业单位绩效管理存在的问题及优化措施

新时期,事业单位需要提升业务运作能力,强化自身管理,实现高质量发展。科学完善的绩效管理能够公平有效地对职工工作成果进行考核,与薪酬和职称等挂钩,有利于形成竞争氛围,激发广大职工工作积极性,提高事业单位管理水平和发展能力。基于这一背景,本文从内部控制的角度研究事业单位绩效管理体系建设的现状及问题,并有针对性地提出对策建议。