基于“放管服”改革背景下的事业单位人力资源管理机制创新探究

在事业单位中,人力资源管理部门属于重要部门,人力资源管理的高质量发展将推动整个单位事业的高质量发展。近年来,事业单位人事管理“放管服”改革取得明显成效,在岗位设置、公开招聘、人才引进等方面基本实现预期目标。进入新时期,事业单位人力资源管理应与时俱进,持续深化“放管服”,以问题为导向,创新管理机制。通过进一步精准放权、建立“全民”监管体系、优化人力资源服务等方式,提高人力资源管理效能,推动事业发展。