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国有企业人力资源绩效考核管理体系的构建路径
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摘要
在国有企业的改革发展进程中,人力资源的管理效能关系到企业改革发展的成效。随着国有企业改革的深入,国有企业的人力资源管理也面临新的发展机遇与挑战。作为人力资源管理的关键环节,人力资源绩效考核直接影响到人力资源的配置效率、员工工作积极性等。因此,建立科学合理、运转高效的人力资源绩效考核管理体系,提升国有企业人力资源管理水平,实现考核与企业发展战略的有效衔接,是当前亟待解决的关键问题。
作者
马根青
机构地区
甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司高速公路运营管理分公司
出处
《四川劳动保障》
2024年第4期114-115,共2页
关键词
人力资源管理
国有企业改革
员工工作积极性
企业发展战略
绩效考核
有效衔接
配置效率
管理体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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