企业绩效考核与薪酬管理探析

文章综述了企业绩效考核与薪酬管理的相关理论与实践问题。首先,介绍了绩效考核和薪酬管理的概念,阐述了它们的作用和目的以及相互关系。其次,分析了当前企业在开展绩效考核与薪酬管理过程的主要问题,如考核指标不合理、反馈不及时等。提出了完善企业绩效考核与薪酬管理的建议,旨在提高管理的人性化和科学性,如合理设置考核指标,建立反馈机制等。因为科学、公正、透明的考核与薪酬体系能激发员工主人翁精神。因此,关注员工需求,不断优化和提高绩效考核与薪酬管理,是现代企业实现可持续发展的关键。