企业数字化转型对城镇劳动力需求的影响研究

Impact of Corporate Digital Transformation on Urban Labor Markets

本文以2011—2021年中国上市公司为样本,通过文本挖掘衡量企业数字化转型水平,实证检验企业数字化转型对城镇劳动力需求的影响。研究发现:企业数字化转型对城镇劳动力需求具有显著促进作用,其中对西部地区促进作用最大,对中部地区促进作用最小,可能的原因在于数字化通过高效的信息传递弥补了西部地区发展在地理位置上的短板,使其能够充分发挥在能源和旅游资源上的优势,而中部地区发展的比较优势体现在制造业相关方面,数字化转型带来“技术性失业”风险更大,最终体现为促进作用相对较小;企业数字化转型在东北地区并没有显著作用,可能的原因在于其数字基础薄弱、产业数字化转型滞后;进一步分析发现,企业数字化转型主要促进了高技能劳动力需求的增加,并在西部地区出现了极化效应。机制检验表明,企业生产规模在数字化转型与劳动力需求之间具有中介作用;异质性分析表明,数字化转型在大型企业中的促进作用更明显,对财务类、销售类和技术类岗位的需求刺激更显著,对生产类岗位并不显著,从系数来看存在负相关关系。研究结论对充分发挥数字化转型的作用,促进企业稳定发展,扩大就业支持力度具有重要意义。

Analyzing data from Chinese public companies(2011—2021)via text mining,this study investigates the effect of digital transformation on urban labor demand.Findings indicate a substantial boost in labor demand due to digitalization,most prominently in China’s western regions,attributed to digital technologies offsetting geographical limitations and enhancing local resources.Conversely,the central region exhibits minimal growth,potentially due to the manufacturing sector's susceptibility to“technological unemployment.”In the northeast,the impact is negligible,likely due to a weaker digital infrastructure.The research suggests digital transformation favors high-skilled labor demand,with significant variances across regions.Production scale mediates this relationship,and large enterprises show more substantial labor demand increases,especially in finance,sales,and technology sectors.However,production sectors see an inverse trend.These insights underscore the critical role of digital transformation in driving enterprise growth and job creation.