数智驱动下,人岗对接匹配“加速度”如何炼成? 智联招聘探索雇佣双方高质效对接新模式

如果说,前些年的数字技术对人力资源服务的影响是“局部重构”,那么当下,数智化进一步渗透,成为人力资源服务全面跨越的“新引擎”。人力资源服务数智化的出发点,从为求职者与企业“打造优势”转为“构建基础设施”。智联招聘调研数据显示,近9成的2023届毕业生通过招聘网站求职;企业数字化转型落入实践,根据智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》,72%的受访企业已经使用信息化人力资源管理系统,用以管理员工信息、招聘、薪酬、绩效评估以及培训和发展。