退休再就业者劳动权益的保障研究

随着社会的不断发展,我国人口老龄化程度越来越严重,老年人退休再就业成了社会劳动力强有力的补充。受《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者认定标准的限制,老年人再就业过程中遭受到很多不平等的对待,如老年人再就业中工伤的认定就存在很大争议。此外,老年人退休再就业中缺乏专门的退休再就业管理系统和法律监督。在人口老龄化日益严重的今天,需要不断完善退休再就业者劳动权益保护策略。