休病假没有履行请假手续,能按旷工处理吗?

案情简介2022年2月,范某入职某科技公司,与公司签订了3年期劳动合同。2023年5月12日,范某向公司请病假,提交了医院出具的病假证明单,建休时间为2023年5月13日至5月17日。但5月18日之后,范某一直未上班。公司人力资源经理电话向范某询问情况,表示如要继续请病假,要按照公司规定进行病假审批。