人力资源管理“智效合一”转型研究

随着信息技术的迅猛发展,特别是人工智能和大数据技术的应用,人力资源管理领域正经历着前所未有的转型。基于此,文章简单分析人力资源管理“智效合一”转型的意义,结合人力资源管理常见问题,深入探讨人力资源管理“智效合一”转型策略选择,包括建立“数据+人力”的新型人力资源管理组织模式、开展智能化人才培养探索、依托人工智能优化绩效考核方式、探索智能化人事匹配等内容,希望能够为相关人力资源管理从业者带来一定启发。