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企业负责人薪酬管理优化研究
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摘要
企业负责人薪酬管理对企业的发展具有重要意义。本文探讨了企业负责人薪酬管理现状及其存在的问题,并提出薪酬管理优化策略。通过研究,发现企业负责人薪酬管理在分配机制、公平性、激励机制等方面存在不足,因此需要从薪酬结构、绩效评估、风险控制等多个角度进行优化。
作者
李国强
机构地区
厦门路桥工程投资发展有限公司
出处
《老字号品牌营销》
2024年第9期123-125,共3页
China Time-honored Brand
关键词
企业负责人
薪酬管理
绩效
优化策略
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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