平台经济下劳资关系协调机制研究

Study on the coordination mechanism of labor-management relations under the platform economy

平台经济的诞生引发了新的劳资关系矛盾,而传统劳资关系协调机制对此未能有效纾解。各界对于如何变革劳资关系协调机制也有分歧,在劳动关系理论的解读、平台规制的边界及社保制度改进的思路上有较大争议。针对前述问题,本文选择切换既往视角,以多元主体联动的协同治理模式,构建具有中国特色的劳资关系协调机制。