柔性管理在企业人力资源管理中的应用研究

柔性管理是一种以人为本的管理方式,强调员工的自我管理和自主决策。柔性管理在企业人力资源管理中的合理应用,不仅能够激发员工的主动创造性,提高企业员工的工作效率,还可以提高企业文化软实力,增强企业竞争力,促进人力资源管理与企业发展战略相结合。对此,文章首先分析了柔性管理的特点及柔性管理在企业人力资源管理中的作用;其次针对企业人力资源管理中存在的问题进行了分析;最后提出了柔性管理理论在企业人力资源管理中的应用措施,以供参考。