对“职场空窗期”多些理解,拒绝歧视

近日,“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。部分求职者发现,在休整一两年后再回归职场时,却发现这段“空窗期”变成了面试中的减分项,阻碍了他们的求职路。如果站在用人单位的角度来看,考察“空窗期”也有其道理,比如担心求职者长时间不工作难以适应职场节奏,或是觉得选择长期“空窗”的员工稳定性差,或是认为他们对行业前沿知识的敏感性下降……于是,有“空窗期”的职工难以胜任工作便成了一条默认“潜规则”。以上这些,固然存在于有“职场空窗期”的求职者身上,但并不能以偏概全,以此作为招聘的门槛。