企业职工工作满意度与工作绩效之间的关系研究

心理资本已被认作是社会第四大资本,并且在人力资源管理中起到不容小觑的作用。因此,从心理角度关心企业员工,重视员工的心理健康对当今企业发展有着越来越重要的影响。首先,文章构建了以心理资本为中介变量,工作满意度对工作绩效影响的关系模型,并提出相关假设。研究小组对广东省某城市科技型企业员工进行问卷调查,通过实证分析,研究三者之间的关系。分析结果表明,工作满意度可以显著正向影响工作绩效和心理资本,同样心理资本能够对工作绩效产生显著正向影响;心理资本在工作满意度和工作绩效之间起到部分中介作用。最后,根据研究结果进行解释及讨论,提出开展员工EAP计划、打造个性化办公等激励方法,以提升员工工作满意度和心理资本,从而影响企业员工的工作绩效,并指出研究的局限性和未来研究方向。