高校学生干部胜任力研究

高校学生干部是从大学生中选拔出来的能力较为突出、综合素质较为优秀的一类群体,他们起到联结学校老师和学生的重要作用。建设好学生干部队伍有益于稳定学校的日常管理,也有益于培养健康向上的校园文化氛围,但随着大学生群体基数的扩大,以及学生干部选拔机制存在纰漏,有部分学生干部不能胜任其职,在工作中犯下一些错误,社会上关于学生干部的负面新闻也层出不穷;针对此问题,本研究拟建立由“个人素养”、“沟通能力”、“管理能力”和“工作能力”四个维度组成的高校学生干部胜任力模型,为学生干部的选拔和管理提供参考依据,并将其应用至高校学生干部的选拔、培养和管理中,期望为学生干部队伍建设提出建议。