数字化转型与高技术企业创新:基于CEO特征的调节效应

在数字化转型逐步成为全球企业进行创新变革、提升国际竞争力的重要突破点的背景下,探究其何以提升高技术企业的创新能力,对落实创新驱动发展战略和推动我国经济高质量发展具有重大的理论与现实意义。基于我国2012-2020年高技术企业数据,实证检验了数字化转型对高技术企业创新的影响及作用机制。研究发现:数字化转型可以促进高技术企业创新。CEO特征对二者的关系起调节作用,其中,CEO年龄发挥负向调节作用,CEO两职合一发挥正向调节作用。进一步研究表明,数字化转型对高技术企业创新的促进作用在数字经济发展水平较高的地区表现得更为明显。研究结果丰富了当前文献对数字化转型和企业创新作用关系的理论认识,也为我国经济高质量发展背景下持续推进数字化变革、建设创新型国家提出有益借鉴。