95后管理指南

一位在职场拼杀多年的管理者称:我带过不少年轻人,但从没有像95后员工更让人抓狂的。有时候真希望HR取消校招,全部改成社招。随着95后甚至部分00后员工进入职场,传统的管理者们发现,这些年轻人跟80后、90后可不一样。不仅是语言习惯和思维模式让传统管理者适应不了,他们的处事规则也和前辈们拉开了一整个次元的距离。