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劳动合同效力应当优于公司规章制度

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摘要 2023年6月,张某入职一家公司内勤岗,入职时与用人单位签订2年劳动合同,合同约定实施基本工资加岗位工资薪酬标准。2024年1月,公司出台了新的薪酬制度,导致张某被降薪。张某表示不解,要求公司继续履行原劳动合同约定的薪酬计算方式。请问,张某的诉求是否应当获得支持?

作者吴学伟

机构地区山东省聊城市人社局

出处《中国人力资源社会保障》 2024年第4期48-48,共1页

关键词劳动合同岗位工资继续履行薪酬制度薪酬标准用人单位基本工资合同约定

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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2024年第4期

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