“人文经济学”论域中文化的存在形态及其作用机理

基于企业文化建设的文化治理,在企业有其内在必然逻辑性。其深层机制就在于“作为治理的文化”,可以通过作用于有思维与行为能力的经济行为主体,并由此引起、促成他们价值观、精神活动的形成和变化,进而影响行为主体对面临事物的态度和抉择,最终达成文化治理的目的和目标。