“4R”工作法:跨文化融合的管理实践

企业联营体总结提炼出推动实现跨文化融合的“4R”工作方法。这一方法遵循“尊重”(Respect)、“责任”(Responsibility)、“依靠”(Reliance)、“更新”(Renewal)原则,致力于形成“初步接触-深度融合-吸收创新-持续改进”的可持续跨文化融合路径,通过文化互通寻求共识,最终形成“企业文化共同体”。